おらおら〜♪

（トラクター乗りながらクワって・・）

さて、新学期も始まり、埼玉県三郷市の栄光幼稚園（オリジナルエコモグの場）では、
更にパワーアップした『ecoもぐ』が始まってん！

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その前にマメ知識・・
　今日の幼稚園の経営は、少子化による園児数の低下や、
夫婦の共働きによる保育園ニーズの高まりによって非常に
厳しい局面を迎えている・・とか。
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　この栄光幼稚園だって少子化の波は避けようもない事実。
そんな時代の中で園児募集は幼稚園経営を左右する大きな要素やねん。

そんな栄光幼稚園に『ecoもぐ』は何をもたらすかーーーーーーー！！！？？？？

ってことでこっから本題。

『ecoもぐ』による園ブランディング化計画ぅー

『ecoもぐ』は一種、教育的付加価値をもたらし、それは園の理念へと繋がる。
ecoもぐの活動を親や地域に発信することで幼稚園のブランド（他にはない価値）
が創造できるってワケ。

ポンっ！　って簡単に言うけどなー「どこの誰に」、「どのように発信し」、「いかに継続していくか」
が難しいところやねんで。

“なんでもかんでも”、“誰でも彼でも”「募集！募集！」ではなく、
園にとって“本当に来てほしい人”（理念に共感してくれる人）に来てもらうためにも
『ecoもぐ』はその理念を形として発信する重要なツールとなり得るのだぁーーーーーーーーー

今までも、そしてこれからも、物の価値は選ばれてきたやろ？
それは人や企業や幼稚園だって例外ではない。
『どのような人に選ばれたいか？』
それは、選んでくれる人任せではアカンのです！

「このような人に選んで頂きたいです！」と明確に発信することが
これからは重要なのでっせ。。

さて、今期の『ecoもぐ』は新たな局面を迎えそうやな・・
いっちょ気合入れて、がんばりまっさー！！

応援よろしゅーに〜♪